Ищите работников через доску объявлений

Ищите работников через доску объявлений

Если у вас имеется собственный бизнес, который требует труда более, чем одного человека, то значит вам знакома проблема подбора хороших кадров. Действительно, работник, который бы не уходил в запои, исправно выполнял свои обязанности, был достаточно сообразительным, чтобы обучаться чему-то новому, не воровал и не халтурил, должен ценится на вес золота. А потому каждому работодателю будет интересно узнать, что когда в качестве отдела кадров выступает доска объявлений работа может приобрести абсолютно иное течение, поскольку штат ваш наполнится добросовестными и усердными сотрудниками. Думаете, что такое невозможно? Тогда прочтите статью до конца!

Давайте зададимся очень простым вопросом: как человек может искать работу? Перечисляем:

  1. Расспрашивать среди знакомых. Это достаточно просто, поскольку номера всех, к кому с такой просьбой имеет смысл обратится, находятся в контактах мобильного телефона (или в записной книжечке), остаётся только позвонить и спросить.
  2. Поискать в газетных объявлениях. Тоже очень просто – берёшь газету, читаешь, прозваниваешь, договариваешься о встрече, проходишь собеседование и начинаешь трудиться.
  3. Обратится в центр занятости. Немного хлопотно, поскольку придется туда ехать, но потом можно просто «лежать на печи» и ждать, пока сотрудники центра подыщут тебе вакансию.
  4. Попробовать найти работу через доски объявлений. Самый хлопотный вариант, ведь нужно будет через поисковые системы найти какая доска объявлений работа выделила в отдельную графу, куда смогут заходить потенциальные работодатели, потом возможно пройти процедуру регистрации (хотя не все доски это требуют), составить какое-то краткое и внятное резюме, разместить объявление, а после усердно мониторить отзывы на него, поскольку не всякий работодатель станет звонить на указанный номер телефона.

Как видим, человек, который ищет работу через интернет-объявления, уже проявляет себя с лучшей стороны, демонстрируя завидное усердие. На такого человека уже стоит обратить повышенное внимание, однако это не единственная причина искать сотрудников именно здесь.

Обратите внимание, что когда человек звонит вам по вашему же объявлению-вакансии, то без собеседования трудно понять что такой потенциальный работник из себя представляет. Собеседование – это потери времени. Не бесполезные потери, но всё таки не столь уж остро необходимые. Между тем, если человека не вгоняет в состояние лени доска объявлений работа ему действительно необходима, а значит он напишет что-то, чтобы характеризовало его как работника – опыт, стаж, специальность и т.д. Прочитав подобное объявление вы уже будете знать кто претендует на то, чтобы стать частью вашего рабочего коллектива и, соответственно, сможете провести так называемый «первичный отсев».

И, кроме того, подобные объявления о работе – это самый лучший мини-тест, который сразу показывает на что этот человек способен. Посмотрите как написан текст объявления:

  • развёрнуто или кратко (человек старательный или леноватый);
  • информативно или скудно (обладает пишущий широтой мышления или нет);
  • указано ли кем соискатель хочет работать или просто «ищет работу» (целеустремлённый или нет);
  • использован литературный язык или написано «просторечием» (индикатор культурного уровня).

Поиск работника через интернет не просто экономит ваше время. Он поможет найти именно того, кто действительно хочет работать именно на той должности, которую вы можете предложить. А потому, если вы заинтересованы в развитии своего бизнеса, то ищите работников только на досках бесплатных объявлений!



 

объявлений
104
рубрики
84
региона
Классические и другие игровые аппараты на деньги с выводом с джекпотом.